Baanbrekers: 'Sterk in mens en werk'

Baanbrekers – in 2013 ontstaan vanuit WML en de Intergemeentelijke Sociale Dienst van de gemeenten Heusden, Loon op Zand en Waalwijk – streeft ernaar om zoveel mogelijk mensen met een bijstandsuitkering te laten participeren binnen de samenleving en weer zelfredzaam te worden. Daarnaast is Baanbrekers de werkgever van mensen met een SW-indicatie (Sociale Werkvoorziening). Deze mensen blijven dus altijd in dienst van Baanbrekers.

Bij bijstandsgerechtigden is het doel om op het einde van de rit een vaste aanstelling bij het bedrijf te krijgen. ‘We leveren gemotiveerd krachten die vaak veel meer kunnen dan in eerste instantie wordt gedacht. Voor werkgevers is dit een ideale manier om hun vacatures in te vullen, waarbij vrijwel altijd eerst wordt gestart op individuele of groepsdetacheringsbasis.’

Ad vindt de reacties van werknemers die extern aan de slag gaan geweldig. ‘Het gevoel om deel uit te maken van een bedrijf maakt hen zo trots. Iedereen wil tenslotte graag meedraaien in de maatschappij. Gedetacheerden krijgen kansen die voor hen niet altijd vanzelfsprekend zijn. Dat heeft veel impact op hun leven. Het geeft hen een stuk zelfstandigheid, meer sociaal contact en financiële onafhankelijkheid. Het zorgt voor een beter dagritme, vaak ook een betere gezondheid en dus ook levensgeluk.’

Hoewel veel bedrijven positief zijn, heersen er ook misvattingen over het inlenen van mensen met een rugzakje. ‘Ondernemingen zijn vaak afhankelijk van hun omzet. De gedachte dat je het productieproces verstoort als je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inhuurt, is een onterechte aanname. Het heeft eigenlijk alleen maar voordelen: als ondernemer loop je nauwelijks risico, je hebt weinig administratieve rompslomp en het kan ook economisch interessant zijn vanwege de mogelijkheid van loonkostensubsidie.’

De positieve reacties van werkgevers die al met Baanbrekers samenwerken, zijn vooral ook te horen bij hun werknemers. ‘Ze zien eigen medewerkers zich ontfermen over hun nieuwe collega’s. Mensen hebben nu eenmaal de eigenschap om anderen te willen helpen. Uit ervaring blijkt dat het inlenen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een waardevolle aanvulling geeft op het eigen personeel. Ze zien het als een verrijking van hun organisatie.’ Volgens Ad hoeft het dus absoluut geen drempel te zijn om mensen van of via Baanbrekers te laten participeren binnen het bedrijf. ‘We zijn overigens ook ervaren in het begeleiden van onze mensen op de werkvloer. Dus als begeleiding door ons gewenst is dan kunnen we dat ook leveren. We doen dit altijd in overleg met onze opdrachtgever. Als je met ons in zee gaat, draag je als werkgever bovendien je steentje bij aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.’

Bij vacatures binnen een bedrijf wordt eerst een werkplekanalyse gemaakt. ‘Vervolgens selecteren we de medewerker die - eventueel onder begeleiding - binnen het bedrijf aan de slag gaat. Het uiteindelijke doel is om hen zo volwaardig en duurzaam mogelijk te laten meedoen. Binnen Baanbrekers zijn ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk. Ze doen dat binnen onze eigen leer- werkomgeving waarbij wij altijd inzetten op de persoonlijke ontwikkeling. Zo werken er veel mensen in het groen; schoonmaak, bij onze cateringdienst Broikes of kringloopwinkel Twiddus. Daarnaast hebben wij een afdeling die zich bezig houdt met assemblage- en verpakkingswerk voor verschillende externe opdrachtgevers. Bij ons draait het altijd om mensen én werk. Door hen zo volwaardig mogelijk te laten meedoen aan de maatschappij met hun bruikbare talenten. Aan ons de taak om het beste in hen naar boven te halen. Wij hebben de mensen, maar voor het werk hebben we welwillende werkgevers nodig.’

Ad kijkt terug op een bewogen jaar als directeur van Baanbrekers. ‘Toen ik een klein jaar geleden begon, zaten we midden in de coronaperikelen. Hierdoor hebben we veel extra werk verzet. Als Baanbrekers zijn we namelijk ook de uitvoerende organisatie voor het beoordelen en verstrekken van steunmaatregelen van de Rijksoverheid, zoals TOZO, een tijdelijke ondersteuningsmaatregel voor zelfstandige ondernemers en TONK (tijdelijke ondersteuning noodzakelijke kosten). Hierdoor ontstond vanzelfsprekend veel drukte. Het heeft echter ook geleid tot het leggen van nieuwe contacten met bedrijven die openstaan voor onze mensen. Het is mooi te zien dat we ondanks de coronacrisis een aantal van onze talentvolle medewerkers hebben kunnen plaatsen bij toonaangevende bedrijven in De Langstraat.’

Ad heeft geen spijt van de stap die hij vorig jaar heeft gemaakt. ‘Bij Baanbrekers voel ik me als een vis in het water. Het geeft mij een extra dimensie te werken in de omgeving waar ik mijn thuis heb en voel. Daarnaast vind ik het een enorme uitdaging om passend werk te zoeken voor onze mensen en hen klaar te stomen voor een nieuwe toekomst. Het is een lastige tijd nu; veel bedrijven verkeren in zwaar weer en medewerkers worden ontslagen. Reden genoeg om er met zijn allen de schouders onder te blijven zetten. Dit doen wij graag samen met bedrijven uit de regio. We gaan ervoor om met deze ondernemers een duurzame relatie op te bouwen, zodat we aan beide kanten een win-winsituatie creëren.’

Zanddonkweg 14

5144 NX Waalwijk

0416-671000