Werkgever vult verklaring niet in en moet daarom schuld werknemer betalen

[ADVERTORIAL] - Bij een loonbeslag is een werkgever verplicht om het loon, voor zover dat hoger is dan de beslagvrije voet, af te dragen aan de schuldeiser. Ook heeft de schuldeiser het recht om te weten hoeveel loon de schuldenaar ontvangt. De werkgever is verplicht om deze informatie te verstrekken. Doet een werkgever dat niet, dan kan hij worden veroordeeld om het bedrag van de beslaglegging zelf te betalen. Hij neemt dan de positie van de schuldenaar als het ware over.

Dit speelde recent in een zaak die diende bij de Rechtbank in Den Haag. Allereerst de feiten op een rijtje: een zorgverzekeraar heeft een vordering op een medewerker van een bedrijf. Omdat de medewerker niet betaalt, schakelt de zorgverzekeraar een deurwaarder in om via de werkgever derdenbeslag te leggen op het loon en vakantiegeld van de medewerker. 

De werkgever vult echter geen verklaring formulier in om te verklaren waar het beslag betrekking op heeft. Ook reageert hij niet op twee herinneringen die door de deurwaarder zijn gestuurd.

De zorgverzekeraar besluit vervolgens om de werkgever te dagvaarden, zodat die de volledige schuld van de werknemer aan haar kan betalen. De werkgever stelt in een reactie geen stukken van de deurwaarder te hebben ontvangen. Bovendien is de arbeidsovereenkomst met de werknemer inmiddels beëindigd. Het bedrijf geeft aan dat als zij van het beslag had geweten, zij daaraan uitvoering zou hebben gegeven, zoals dit ook al eerder was gebeurd bij deze medewerker. Omdat het loon van de medewerker ook onder de beslagvrije voet lag, was het beslag uiteindelijk ook niet uitvoerbaar. De werkgever stelt in een reactie dat het onrechtvaardig en belastend is om te moeten opdraaien voor de schuld van een oud-medewerker. Het exploot waarmee het derdenbeslag is gelegd, is door de deurwaarder betekend aan het zakelijk adres van de werkgever. Er was op dat moment kennelijk niemand op het adres aanwezig. In het exploot is namelijk vermeld dat de deurwaarder de stukken in een gesloten envelop met de wettelijk voorgeschreven vermeldingen heeft achtergelaten op dit adres. De zorgverzekeraar kan daarom niet worden verweten dat het bedrijf niets wist van de door de deurwaarder achtergelaten beslagstukken. De werkgever is namelijk zelf verantwoordelijk voor de behandeling van de post die aan haar zakelijke adres is gericht.

De rechtbank komt dan ook tot de conclusie dat de zorgverzekeraar op de juiste wijze derdenbeslag heeft gelegd bij de werkgever op het loon van de medewerker en dat de werkgever heeft nagelaten om tijdig te reageren. Omdat de medewerker inmiddels ook niet meer bij haar in dienst is, heeft het geen zin om de werkgever alsnog een verklaring van beslaglegging te laten afleggen.  

De kantonrechter is het met de zorgverzekeraar eens dat het niet duidelijk is dat het derdenbeslag niets zou hebben opgeleverd, zoals door de werkgever naar voren is gebracht. Doordat er geen verklaring formulier is ingevuld, is het namelijk nooit duidelijk geworden of en voor welk bedrag de werkgever loon zou moeten inhouden en afdragen aan de zorgverzekeraar.

De werkgever wordt daarom veroordeeld om het bedrag van bijna 2.800 euro, zoals ook in het beslagexploot en de twee herinneringen stond, te betalen aan de zorgverzekeraar. Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld in de betaling van proceskosten

Deze uitspraak laat duidelijk zien wat de rol van de werkgever is wanneer er loonbeslag wordt gelegd en welke risico’s daarmee gemoeid zijn. De werkgever moet een verklaring invullen over wat er onder het beslag valt en moet vervolgens het meerdere boven de beslagvrije voet afdragen. Doet hij dit niet, dan kan de werkgever in de schuld van de werknemer worden veroordeeld.