Alles wat je als werkgever moet regelen op het gebied van HR

12 sep , 11:31 • Zakelijk

[ADVERTORIAL] - Ondernemerschap gaat veel verder dan alleen een goed product of dienst. Het runnen van een bedrijf betekent ook dat je veel bezig bent met je werknemers. Zo moet je je als werkgever bezig houden met werving en selectie, contracten, salarissen, verzuim en nog veel meer. In dit artikel vertellen we je alles over wat je als werkgever moet regelen op het gebied van HR.

Werving en selectie

Het proces van werving en selectie is een van de belangrijkste aspecten van human resources. Als werkgever is het belangrijk om de juiste mensen aan te trekken voor je bedrijf. Zorg daarom voor een duidelijke functieomschrijving die je op verschillende vacaturesites plaatst. Neem de tijd voor het afhandelen van verschillende sollicitatieronden om de juiste kandidaat te selecteren. Het kan een tijdrovend proces zijn, maar de juiste persoon kan weer veel voordelen opleveren voor je bedrijf.

Contracten en salarissen

Nieuw personeel betekent ook het opstellen van een arbeidsovereenkomst. In dit contract leg je alle afspraken vast, zoals de duur van het contract, het salaris, de werktijden en de vakantiedagen. Het is belangrijk om te weten dat er wettelijke minimumeisen zijn voor de inhoud van een arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet je als werkgever zorgen voor een goede salarisadministratie. Dit gaat verder dan alleen het uitbetalen van salarissen. Het omvat namelijk ook het bijhouden van de loonadministratie en het afdragen van belastingen en sociale premies.

Verzuimbeleid

Een ander belangrijk aspect van HR is het verzuimbeleid. Het is belangrijk om realistisch te blijven en er rekening mee te houden dat je werknemers ziek kunnen worden. Als werkgever ben je verplicht om een verzuimbeleid op te stellen en je hieraan te houden. Dit beleid omvat onder andere de procedures voor ziektemelding, de begeleiding van zieke werknemers en de re-integratie na ziekte. Daarnaast moet je als werkgever ook zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving om verzuim te voorkomen. Je kunt een HR vergelijkingssite gebruiken om de juiste HR-dienst te kiezen. Een HR-dienst kan je helpen bij het opstellen van een goed verzuimbeleid.

Veelgemaakte fouten en tips

Een veelgemaakte fout bij het beheer van HR is het niet up-to-date houden van HR-beleid. De wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid verandert regelmatig, dus het is belangrijk om je beleid hierop aan te passen. Een andere fout is het niet serieus nemen van klachten van werknemers. Bij klachten is het gepast om meteen actie te ondernemen. Een goede tip is om open te staan voor feedback van je werknemers. Dit geeft je waardevolle inzichten in wat er goed gaat en wat er beter kan in je bedrijf.